Victimes, harceleurs et conséquences

Toute personne exerçant un emploi est susceptible, à un moment ou à un autre de sa carrière, de se voir confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail. Il n'existe pas de portrait type de victime. Le harcèlement sexuel peut survenir dans tous les milieux de travail, dans les grandes comme les petites entreprises, que l'on soit une femme, un homme, une cadre, un subalterne, un employé saisonnier ou une stagiaire. Toutefois, il ressort des études que les victimes de harcèlement sexuel au travail sont le plus souvent des femmes qui dépendent économiquement de leur travail ou qui occupent des postes traditionnellement réservés aux hommes.

Tout comme pour les victimes de harcèlement, il n'existe pas de portrait type du harceleur au travail. Le harceleur peut être un collègue, un subalterne, un supérieur, un client, etc.

Les conséquences pour les personnes vivant du harcèlement sexuel au travail peuvent être multiples. En voici quelques exemples:

• Pertes du revenu (congédiement, suspension, démission, arrêt de maladie);
• Impacts sur la vie familiale et personnelle (querelles, isolement, incompréhension);
• Impacts sur la vie professionnelle (concentration, taux d'absentéisme élevé, erreurs, isolement);
• Impacts sur la santé physique (insomnie, fatigue, perte d'appétit, maux de tête, nausée);
• Impacts sur la santé psychologique (perte d'estime de soi et de confiance en soi, dépression, anxiété, culpabilité);
• Facteurs aggravants: stress lié au processus juridique, seconde victimisation;
• Retour difficile sur le marché du travail (stigmatisation, perte de confiance, changement de domaine).